AI와 현실 세계 사이에 다리를 놓는다.

첫 출근일부터 Kaiser Permanente 프리미엄 의료 및 시력 보험이 적용됩니다. 연 2회, 전체 팀이 같은 공간에 모이는 오프사이트가 있습니다. 이것들은 특별 혜택처럼 느끼게 하려는 것이 아닙니다. 이것은 기본입니다——당연히 누려야 할 최소한이며, 당신의 마음이 향하는 곳은 일 자체여야 하지, 보험 적용 여부가 아닙니다.

첫날 아침은 설정 대기열이나 신청 양식에서 시작해서는 안 됩니다. 자리에 앉는 순간부터 당신의 역할에 맞는 올바른 하드웨어를 갖게 됩니다——최신 Apple 실리콘, 타협 없이. 우리는 기본부터 시작해 도구를 진지하게 대합니다.

사무실은 멘로파크, 도쿄, 쑤저우, 상하이에 있습니다. 직접 같은 공간에 있는 것이 중요한 순간——디자인 스프린트, 어려운 대화, 또는 고객 방문——과 원격이 더 나은 순간을 당신 스스로 알 것이라 신뢰합니다.

한 페이지를 작성해서 CEO에게 보내세요. 승인되면——결정은 48시간 이내에 내려집니다——기존 업무가 일시 중단되고 최대 3주간의 전용 스프린트와 예산이 주어집니다. 위원회 없음. 실패해도 커리어에 영향 없음. 이것은 비유적 표현이 아닙니다——실패 면책은 서면으로 보장됩니다. 좋은 아이디어가 누군가 전달할 시간이 없었기 때문에 사라져서는 안 됩니다.

매달 첫 번째 월요일은 당신의 것입니다——스프린트 태스크도, 스탠드업도, 누군가에게 빚진 것도 없습니다. 배우고 싶었던 것을 깊이 파고들거나, 시간이 없었던 아이디어를 따라가거나, 여섯 방향으로 끌려다니지 않고 그냥 생각하는 데 쓰세요. 이것은 또한 우리가 항상 가려 했던 목표——주 4일 근무제——를 향한 첫 걸음이기도 합니다. 잊지 않았습니다.

우리는 조직이 AI를 대규모로 배포하는 데 도움이 되는 인프라를 구축합니다——따라서 AI를 잘 활용하는 것은 여기서는 있으면 좋은 게 아니라, 일하는 방식의 일부입니다. 모든 팀원은 최고의 업무를 위해 도움이 되는 도구와 구독 서비스를 위한 전용 월별 예산이 있습니다. 목표는 간단합니다: 필요한 것은 무엇이든 손에 닿지 않는 곳에 있어서는 안 됩니다.

1억 8천만 달러 가치평가에서의 초기 옵션——개인 부여가 더 이상 의미 없는 숫자가 되기 전에. 지금 합류하는 사람들이 결과가 실제로 나타나는 사람들입니다. 이것은 홍보 문구가 아니라 단순한 수학입니다. 창문은 열려 있습니다. 영원히 그렇지는 않을 것입니다.

당신의 성장 계획은 일 년에 한 번 작성하는 양식이 아닙니다. 당신이 어디로 가고 싶은지에 대한 진정한 대화이며, 거기까지 도달하는 것을 돕겠다는 진정한 약속입니다. 컨퍼런스, 강좌, 언어 프로그램을 지원합니다. 모든 신규 입사자는 처음 몇 주 동안 팀의 환경을 잘 아는 선배인 Buddy를 배정받습니다. 혼자 헤쳐나가는 느낌이 들지 않을 것입니다.