AI と現実世界の間に、橋を架ける。

入社初日から Kaiser Permanente のプレミアム医療・ビジョン保険が適用されます。年 2 回、チーム全員が同じ場所に集まるオフサイトがあります。これらは特典のように感じさせるためのものではありません。これは土台です——当然享受できる最低限のものであり、あなたの頭の中にあるのは仕事であって、カバーされているかどうかではありません。

最初の朝は、セットアップの待ち行列や申請フォームから始まるべきではありません。座った瞬間から、あなたの役割に合ったハードウェアが手元にあります——最新の Apple シリコン、妥協なし。私たちはツールを真剣に考えており、基本から始めています。

オフィスはメンロパーク、東京、蘇州、上海にあります。実際に同じ場所にいることが重要な場面——デザインスプリント、難しい会話、または顧客訪問——と、リモートの方が合理的な場面を、あなた自身が判断できると信頼しています。

1 ページのメモを CEO に送ってください。承認された場合——決定は 48 時間以内に下されます——通常の業務は一時停止し、最大 3 週間の専任スプリントと予算が与えられます。委員会はありません。うまくいかなくてもキャリアに傷はつきません。これは言葉のあやではなく——失敗への免責は書面で保証されています。良いアイデアが、ルーティングする時間がなかったという理由で消えるべきではありません。

毎月最初の月曜日はあなたのもの——スプリントタスクも、スタンドアップも、誰かへの義務もありません。ずっと学びたかったことを深く掘り下げたり、時間がなかったアイデアを追いかけたり、六方向に引っ張られることなくただ考えたりするために使ってください。これはまた、私たちがずっと目指してきた目標——週 4 日勤務制——への第一歩でもあります。忘れていません。

私たちは組織が AI を大規模に展開するためのインフラを構築しています——つまり、AI をうまく活用することはここではあって欲しいものではなく、仕事の進め方の一部です。すべてのチームメンバーは、最高の仕事をするために役立つツールやサブスクリプションのための専用の月次予算を持っています。目標はシンプルです：必要なものは何でも手の届かないところにあるべきではありません。

1.8 億ドルのバリュエーションでの早期オプション——個人への付与が意味を持たなくなる数字になる前に。今参加する人たちこそが、本当に結果が出る人たちです。これはピッチではなく、ただの数字です。窓は開いています。それがずっと続くわけではありません。

あなたの成長計画は、年に一度記入するフォームではありません。あなたがどこへ行きたいかについての本音の対話であり、そこに到達するためのサポートへの本物のコミットメントです。カンファレンス、コース、語学プログラムを支援します。すべての新入社員は、最初の数週間に Buddy——ここの地形を知っている先輩——を配属されます。ひとりで手探りしている感覚にはなりません。