真诚的人，充满想法
我们希望真诚、有思想的人聚在一起——共同创造、共同成长、共同获得回报。证明一支有品味、有信念、有执行力的小团队，能做出任何臃肿组织都无法实现的成果。
About Us
在 AI 与真实世界之间，搭建那座桥
大多数职业生涯都在等待——等待合适的项目、合适的规模、你的工作真正触达到人的那一刻。而在这里，那一刻每周都在发生。你写的代码运行在超过百万台机器上。你在某个周二下午做的决定，会改变 175 个国家的开发者构建 AI 应用的方式。这种影响力不需要慢慢积累——从第一天起，它就已经在那里了。
核心数据
「Dify 为我们提供了一种切实可行的方式，让我们能够突破原型阶段，真正在整个业务中实现 AI 工作流的运营落地。」
130+
GitHub Stars
史上最受欢迎开源项目 Top 60
$30M
Pre-A 轮融资，2026 年
估值 1.8 亿美元·由 HSG 领投
280+
企业客户
马士基·ETS·安克创新·诺华
140 万 +
全球运行 Dify 的设备数
使命
构建最广泛采用的开源平台，支撑 AI–人–数据–工具 协作的新范式。
想想链条尽头的那个人。
一位马士基的物流协调员，终于能在几秒内得到答案，而不是等待数小时。
一位诺华的实验室研究员，从原本就存在于数据中的信息里，发现了新的关联。
一位安克的客服人员，结束一天工作时不再筋疲力尽。
他们此前或许从未使用过 AI 工具。
但现在他们开始使用了，因为有人搭建了那一层基础能力，让 AI 真正可以被部署、被交付、被带到工作现场。
这就是这份工作的意义。
世界上仍有 84% 的人还没有跨过这条线。
而你要做的，就是帮助更多人跨过去。
愿景
Dify 将成为 AI 时代的「操作系统」——每个组织默认使用的基础设施。
价值观
在这里工作是什么感受
这不是贴在墙上的价值观。它们是真正的操作系统——一支小团队能够比十倍规模的组织跑得更快的原因，也是加入这里的人往往留下来的理由。你在第一周结束前就会感受到那种不同。
Cognition Layer
简单与真诚
如果你曾待在那种会后才说真话的环境里——说话之前先要察言观色——这里会不一样。可以直说。出了问题，大家想知道。有不同意见，就说出来。不用表演，不用揣摩立场。正是这种坦率，让团队里的信任得以真实存在。
支持
Cognition Layer
亲手去做
如果你曾坐在会议室里讨论一个直接动手试一试就能得到答案的问题，你会立刻理解这一点。这里的默认动作是去搞清楚。动手做、测试、搞砸、发布，然后分享你学到的东西。你被信任可以在拿到许可之前先行动，这让工作的感觉截然不同。
Cognition Layer
探索边界
你总会有一个想法，远超出被交代的范畴。也许是更好的方案，也许是完全不同的方向。Fast-Track 政策正是为这一刻而设——让答案不再是「先放 backlog」或「下个季度再说」。写一页纸，发给 CEO，够好就出发。那扇门不是装饰。
Cognition Layer
追问根本
第一个解释几乎从来不是真正的原因。在这里，你要一直追问，越过那个显而易见的答案，越过那个让所有人都能脱身的说法，直到触及真正的问题所在。有时候会不舒服，但这也是我们做出来的东西能经受考验的原因。
依赖于
Cognition Layer
言出必行
团队成员会把你说的话当真。不是因为不得不，而是因为一支小团队要以这种速度运转，别无他法。当每个人都说到做到，就没有人在等别人了。大概入职两周内你就会感受到，当默认假设是「说好的事情就会发生」时，事情推进有多快。
工作方式
1. 构建者优先，始终如此
构建者的时间和创造力，是公司最宝贵的资源。每一套流程、每一层架构、每一条规则都必须通过一个测试：它是让构建者创造价值变得更容易，还是更难？
一个负责人，一个结果。DRI 原则
每一个重大决策都有唯一的直接负责人——而不是委员会。一个人来做决定、跟进落地、对结果负责。
唤醒善意，而非强制执行
德鲁克说，管理的本质不是控制，而是唤醒每个人想要创造有价值事物的渴望。我们深以为然。这里的规则是为了消除模糊，而非强制执行。
我们必须先成为未来的组织
要知道当 AI 真正强大时组织会是什么样子，我们必须先成为那样的组织。我们超过 60% 的工作都在 AI 辅助下完成——不是被迫的，而是因为这样真的更快、更好、更有趣。
2. 构建者测试
每一套流程、每一层架构、每一条规则都必须通过。
让协作更顺畅
厘清权责，加速决策
帮助好想法获得资源
没人知道它为什么存在
信息只是为了层层传递而层层传递
优化个人利益，而非公司利益
技术 × 品味 × 商业
这里的工程师有自己的审美主张。设计师思考商业逻辑。没有人只守着自己的一亩三分地。优秀的产品来自能够融通三者的人——这正是我们选人的标准。
高产出，更多自由
我们的成长靠的是打造人们真正依赖的产品——而不是靠增加人员来显得更大。这意味着你行动迅速、掌管更多、能直接看到自己工作的影响。
在这里构建，在全球呈现
你这周发布的东西，会在周五之前被一个你从未去过的国家的开发者使用。而下周，一个你永远不会见到的人，会在上面构建出新的东西。
员工福利
所有曾让你慢下来的阻碍 → 统统消失
你职业生涯中最重要的工作，不应该被错误的配置、缺失的工具，或莫名其妙的流程所打断。我们尽力提前想到每一个障碍，在你到来之前就把它们清除。
认真工作所需的基本保障
从入职第一天起享有 Kaiser Permanente 顶级医疗和视力保险。全员半年一次集体团建，所有人共聚一室。这些都不是额外福利，而是基础保障——你理应把精力放在工作本身，而不是担心自己有没有被覆盖。
开箱即用的设备，从入职第一天起
你的第一个上午不应该从排队等待设置或填写申请表格开始。从你坐下来那一刻起，你就会拥有适合你岗位的硬件设备——最新款 Apple 芯片，毫不妥协。我们认真对待工具，从基础设施开始。
四座城市，无强制到岗
办公室位于门洛帕克、东京、苏州和上海。你知道什么时候真正需要出现在现场——无论是设计冲刺、一次重要谈话，还是一次客户拜访值得特地通勤——以及什么时候远程更合适，这一点我们相信你自己清楚。
如果你有真正的想法，你真的可以去追求它
写一页纸，发给 CEO。如果获批——决定将在 48 小时内做出——你的日常工作暂停，你将获得一个最长三周的专项冲刺机会，外加预算支持。没有委员会审批，即便失败也不会影响你的职业发展，这不是空话——失败豁免是有书面保障的。好点子不应该因为没人有时间传达而夭折。
Step 1: Submit 1-pager to CEO → Step 2: CEO decides in 48h → Step 3: Sprint up to 3 weeks
每月一天，只有你自己的议程
每月第一个周一属于你——没有冲刺任务，没有站会，什么都不用欠任何人。用它深入钻研你一直想学的东西，追寻一个没时间顾及的想法，或者只是在不被六个方向牵扯的情况下安静思考。这也是我们一直想要实现的目标的第一步：每周四天工作制。我们没有忘记。
✦ 12 dedicated days / year
使用最好的工具，这是基本要求
我们为各组织构建大规模 AI 部署的基础设施——因此在这里，善用 AI 不是加分项，而是工作方式的一部分。每位团队成员每月都有专属预算，用于购买帮助他们做出最佳工作的工具和订阅服务。目标很简单：你需要的任何东西都不应该遥不可及。
在股权真正能改变命运的阶段给予股权
以 1.8 亿美元估值获得早期期权——在这些数字涨到让个人授予不再具有意义之前。现在加入的人，才是真正能看到结果的人。这不是推销话术，只是数学计算。窗口是开着的，但不会一直如此。
围绕你本人而非组织架构的成长路径
你的成长计划不是一年填一次的表格，而是一次关于你想去哪里的真实对话，以及帮助你实现它的真实承诺。我们资助会议、课程和语言项目。每位新成员在入职初期都会配备一位 Buddy——一位了解团队环境的前辈同事。你不会觉得自己是在独自摸索前进。
Buddy Program · Mentorship · Udemy / Coursera · CliftonStrengths® · Conferences办公地点
四座城市，一支团队
你的团队成员分布在门洛帕克、东京、苏州和上海，需要协作时才进办公室，不需要时支持远程。
美国加州门洛帕克产品、设计、工程与研发。全球 AI 生态的核心。
总部日本东京研发、亚洲企业业务与合作伙伴。日本市场领导者。
LangGenius, KK中国苏州工程。深度技术实践。
工程部门中国上海APAC 市场拓展与企业销售。
市场拓展远程适合的岗位完全支持远程，异步优先文化。
全球混合工作制：需要协作时进办公室，不需要时支持远程。
开放职位
你可能属于这里
不是每个人都在寻找这样的地方。但如果你是，你看到时自然会知道。
没找到合适的职位？
直接联系我们
发封邮件给我们，我们会认真阅读每一封。合适的人未必总能整齐地套进某份职位描述，我们也不打算假装不是这样。